女性活躍推進
女性が活躍できる
環境づくりを進めています
フロンティアでは、女性が「自分らしく」安心して働ける環境、そして仕事と家庭を両立しながらキャリアを目指せるシステムづくりに取り組んでいます。結婚・出産などでキャリアの障壁が生まれないよう、環境と制度の両面から支えます。
フロンティアの取り組み
「自分らしく」働ける環境づくり
結婚・出産・育児などのライフイベントがあっても、安心して働き続けられる環境を整えています。
資格取得支援・バックアップ体制
一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、資格取得の支援やバックアップ体制を強化しています。
やる気・意識向上を図る給与体制
社員のやる気や意識の向上につながる、公正で納得感のある給与体制づくりに取り組んでいます。
参加している取り組み
マタニティマークの推進
妊婦さんの安全と快適さを目指す「マタニティマーク」。一人でも多くの方に、その大切さを知っていただけるよう取り組んでいます。
あいち女性の活躍促進プロジェクト
女性一人ひとりが活躍できる場所を広げるため、「あいち女性の活躍促進プロジェクト」に参加し、積極的に取り組んでいます。
女性社員インタビュー
「未経験でもチャレンジできる」
環境が整っているから。
販売や事務の経験しかなかった私が、どうしてもWEB制作の仕事がしたくて、半年間「コーディング」や「ディレクション」を勉強し、思い切って転職に踏み切りました。実務経験のない私を受け入れるのは、会社にとってリスクだったと思います。それでも広い心で「やりたいこと」に挑戦させてくれ、応援してくれました。今ではたくさんのページを任せてもらい、「やりたかった」WEB制作の仕事をしています。
2015年4月入社 ITソリューション 小松 亜以
ある1日のスケジュール
- 5:45起床。テレビをつけながら朝食・身支度
- 7:30片づけ、かんたんな掃除など
- 8:10家を出る
- 8:40出社。メールなどをチェックし午前の業務
- 12:30昼食
- 13:30午後の業務
- 18:30退社
- 19:00友人と夕食
- 22:00帰宅。音楽を聴いてリフレッシュ
- 0:00入浴・就寝
フロンティアの制度
資格取得支援
介護職員として取得しておきたい資格はもちろん、自身のスキルアップのために取得したい資格の支援など、社員が成長できる環境が整っています。定期的に開催される各種研修制度も充実しています。
有給休暇
いい仕事をするには、心も身体もリフレッシュが必要。「しっかりお仕事して思いっきり遊ぶ」メリハリのある環境づくりを心がけています。
育児休暇
負担やストレスを感じることなく育児に専念してもらうため、育児休暇を充実。休暇前と変わりない状態でいつでも復帰できるよう、迎え入れる環境づくりに努めています。