女性が活躍できる環境づくりを進めています。
働き続けることが当然の男性と異なり、女性には結婚・出産や家庭の
さまざまな事情などで働き方に変化がありキャリアの障壁になります。
また、女性特有の体調の変化などで人に言えない不調が起きることも
あります。このような問題を改善し、どのような環境になっても女性が
「自分らしく」安心して働ける環境、そして仕事と家庭を両立しながら
キャリアを目指せるシステムづくりに取り組んでいます。
ダイバーシティ
フロンティアの取り組み_ダイバーシティ
活躍する女性社員
インタビュー

2015年4月入社
ITソリューション

小松 亜以

voice01_小松 亜以

実務経験のない私がやりたかったWEB制作を
できるのは…「未経験でもチャレンジできる」
環境が整っているから!

今まで販売と事務とちょっとしたチラシ作成の経験しかない私。
全くの未経験ですがWEB制作がしたくて、半年間「HTML」や「ディレクション」の勉強をし
思い切って転職に踏み切ったのは、昨年の3月。
実務経験がないため、多少勉強した経験くらいでは面接すら難しく転職活動はとても辛く大変でした。
そんな“どのくらいできるのかも分からない私”を入社させるのは、会社としてもとてもリスクがあると思います。
それでも、広い心で「やりたいこと」にチャレンジさせてくれ応援もしてくれます。
まだまだですが、今ではたくさんのページを任せてもらえて「やりたかった」WEB制作の仕事をしています!

小松 亜以

ある一日のスケジュール
ある一日のスケジュール|午前

起床
テレビをつけながら朝食、身支度




片づけ、かんたんな掃除など




家を出る




出社
メールなどチェックし
午前の業務



昼食

小松 亜以

ある一日のスケジュール|午後

午後の業務




退社





友人と夕食




帰宅
ボカロやロックを聴いてリフレッシュ



お風呂
就寝

小松 亜以

制度
資格取得
介護職員として取得しておきたい資格はもちろん、自身のスキルアップのために
取得したい資格の支援など社員が成長できる環境が整っています。
また、定期的に開催される各種研修制度も充実しています。
有給休暇
いい仕事をするには、心も身体もリフレッシュが必要。
フロンティアでは、「しっかりお仕事して思いっきり遊ぶ」メリハリのある
環境づくりに心がけています。
育児休暇
負担やストレスを感じることなく育児に専念してもらうため、育児休暇を
充実させています。また、休暇前と変わりない状態でいつでも復帰できる
よう迎え入れる環境づくりに努めています。

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